Poslovna izobraževanja

15% popust

za prijave

do 9. septembra 2026

Prijava na webinar

Webinar: Obvladovanje bolniškega staleža - novosti

Nova pravila, eNR, režimi gibanja, nadzor ZZZS in praktično ravnanje delodajalca

Pravila pri bolniških odsotnostih so se v letu 2026 pomembno spremenila.

Od 27. maja veljajo nova pravila glede obveščanja osebnega zdravnika, osebnih zdravniških pregledov, ponavljajočih se kratkotrajnih odsotnosti, podaljševanja bolniškega staleža, režimov gibanja in sankcij ob kršitvah.

Od 1. julija je pomembna novost tudi elektronsko navodilo o ravnanju med začasno zadržanostjo od dela, eNR. Delodajalci do njega dostopajo prek portala SPOT, zaposleni prek zVEM.

Za kadrovske službe in vodje to odpira vrsto praktičnih dilem.

Kdo v podjetju sme dostopati do eNR? Katera navodila mora zaposleni upoštevati? Kaj velja pri podaljšanju bolniškega staleža? Kdaj se mora zaposleni vrniti na delo? Kaj storiti ob sumu kršitve? Kdaj predlagati nadzor ZZZS in kdaj mora ukrepati delodajalec?

Na izobraževanju bomo nova pravila povezali s konkretnimi primeri iz prakse. Poseben poudarek bo na pravilnem ravnanju delodajalca, jasni komunikaciji z zaposlenimi, dokumentiranju postopkov in internih pravilih, ki zmanjšujejo tveganja.

Program bomo tik pred izvedbo osvežen z aktualnimi objavami ZZZS, portala SPOT in Uradnega lista RS. 

PODROČJE
Upravljanje s človeškimi viri
TERMIN
10.9.2026
ČAS TRAJANJA
10:00 – 13:15
OBLIKA PREDAVANJA
Webinar

Zakonodajne spremembe

Zakonodajne spremembe

Spremembe so stopile v veljavo in delodajalci ter zaposleni jih že uporabljajo.

Med pomembnejšimi novostmi so:

  • strožji roki za obveščanje osebnega zdravnika
  • obvezni osebni zdravniški pregledi v določenih primerih
  • posebna obravnava ponavljajočih se kratkotrajnih bolniških odsotnosti
  • poenoteni režimi gibanja
  • pisna navodila o ravnanju med bolniško odsotnostjo
  • elektronska navodila eNR in dostop delodajalcev prek SPOT
  • strožja pravila glede odhoda v tujino
  • okrepljen nadzor ZZZS
  • sankcije pri kršitvah režima gibanja in opravljanju pridobitnega dela

Za delodajalca je pomembno, da pozna svoje pristojnosti, vendar tudi njihove meje. Pri obravnavi bolniških odsotnosti ne sme posegati v zdravstvene podatke zaposlenega, hkrati pa mora znati organizirati delo, preverjati spoštovanje pravil in ustrezno ukrepati ob sumu kršitve.

Prijava na webinar

Podrobnejši program delavnice

Podrobnejši program delavnice*

*Program bo pred izvedbo usklajen z zadnjo objavljeno verzijo pravil in pojasnil  ZZZS, portala SPOT in Uradnega lista RS.

Aktualna pravila bolniškega staleža v letu 2026

  • Kaj se je spremenilo 27. maja 2026
  • Kdaj mora zaposleni obvestiti osebnega zdravnika
  • Kaj se zgodi, če zdravnika ne obvesti pravočasno
  • Kdaj se začasna nezmožnost za delo prizna za nazaj
  • Kdaj je osebni zdravniški pregled obvezen
  • Pregled najpozneje četrti dan, če nezmožnost za delo še traja
  • Pregled pred prvim predlogom za podaljšanje bolniškega staleža.
  • Kaj pomenijo pogoste kratkotrajne bolniške odsotnosti
  • Kdaj odloča osebni zdravnik in kdaj imenovani zdravnik ZZZS
  • Kako poteka podaljševanje bolniškega staleža nad 30 koledarskih dni
  • Kako ravnati med čakanjem na odločbo ZZZS

eNR, SPOT, zVEM in eBOL

Od 1. julija 2026 se uporablja elektronsko navodilo o ravnanju med začasno zadržanostjo od dela, eNR. Pojasnili bomo:

  • kaj je eNR in katere informacije vsebuje
  • kako delodajalec dostopa do eNR prek portala SPOT
  • kdo v podjetju potrebuje ustrezno pooblastilo
  • kako zaposleni do navodil dostopa prek zVEM
  • kakšna je razlika med eNR in eBOL
  • zakaj eNR ne nadomešča bolniškega lista
  • kateri dokument je podlaga za obračun nadomestila
  • katerih zdravstvenih podatkov delodajalec ne sme zahtevati
  • kako urediti dostop in ravnanje z dokumentacijo v podjetju

Režimi gibanja med bolniško odsotnostjo

Pravila so po novem precej bolj konkretna. Obravnavali bomo sedem režimov gibanja:

  • počitek na domu
  • počitek na domu z nujnimi izhodi v kraju prebivališča
  • dovoljeno gibanje v kraju prebivališča
  • dovoljeno gibanje v kraju in izven kraja prebivališča
  • nego
  • izolacijo
  • odhod v tujino z odobritvijo ZZZS

Pojasnili bomo tudi:

  • kdo določi režim gibanja
  • kaj velja, če posebna navodila niso določena
  • katero prebivališče se upošteva pri zaposlenem s stalnim in začasnim prebivališčem
  • katere aktivnosti sme zaposleni izvajati
  • kdaj je dovoljen izhod zaradi zdravstvenih storitev
  • kdaj je dovoljeno gibanje izven kraja prebivališča
  • kaj pomeni kršitev režima gibanja

Odhod v tujino med bolniško odsotnostjo

Odhod v tujino med bolniškim staležem je urejen strožje. Pojasnili bomo:

  • kdo odloča o odhodu v tujino
  • kdaj osebni zdravnik ne more sam odobriti odhoda
  • kako se vloži predlog
  • katera dokazila je treba priložiti
  • koliko časa ima imenovani zdravnik za odločitev
  • kaj pomeni odhod v tujino brez prejete odločbe
  • posebnosti pri zaposlenih, ki imajo prebivališče v drugi državi

Podaljšanje bolniškega staleža in odločbe ZZZS

V praksi največ dilem nastaja prav pri podaljševanju odsotnosti. Obravnavali bomo:

  • prvi predlog za podaljšanje bolniške odsotnosti
  • ponovno podaljšanje po že izdani odločbi
  • primer, ko je datum zaključka bolniškega staleža določen
  • primer, ko datum zaključka ni določen
  • kaj mora storiti zaposleni med čakanjem na novo odločbo
  • kako mora o postopku obveščati delodajalca
  • kaj velja ob vloženi pritožbi
  • kako ravnati, če zaposleni med čakanjem dela
  • kaj se zgodi, če je bolniška odsotnost pozneje priznana za nazaj
  • kako ravnati, če je zaposleni med čakanjem koristil letni dopust

Nadzor ZZZS

ZZZS ima pri nadzoru bolniškega staleža po novih pravilih več možnosti ukrepanja. Pojasnili bomo:

  • kdo lahko predlaga laični nadzor
  • kdaj ga lahko predlaga delodajalec
  • kaj mora predlog vsebovati
  • kaj obsega laični nadzor
  • obisk zaposlenega na domu
  • pogovor z zaposlenim
  • uporabo javno dostopnih podatkov
  • kaj se zgodi, če zaposlenega ob obisku ni doma
  • tridnevni rok za pojasnilo odsotnosti
  • katera dokazila mora zaposleni predložiti

Kršitve in sankcije

Pojasnili bomo razliko med posameznimi kršitvami in njihovimi posledicami.

  • kršitev pisnih navodil o ravnanju
  • prva kršitev režima gibanja
  • ponovna kršitev v obdobju petih let
  • opravljanje pridobitnega dela med bolniško odsotnostjo
  • kdaj se nadomestilo zadrži
  • kdaj se nadomestilo odvzame
  • koliko časa lahko traja izguba nadomestila
  • kaj se zgodi, če je bilo nadomestilo že izplačano
  • kako poteka vračilo nadomestila

Nadzor delodajalca in vloga detektiva

Nadzor ZZZS in nadzor delodajalca nista ista postopka. Pojasnili bomo:

  • kje se pristojnosti ZZZS končajo
  • kdaj mora sum kršitve preverjati delodajalec
  • kdaj je smiselno vključiti detektiva
  • kaj sme detektiv preverjati
  • katere podatke sme delodajalec zbirati
  • kako dokumentirati ugotovljene okoliščine
  • kako pripraviti podlage za morebitni delovnopravni postopek
  • najpogostejša tveganja pri nadzoru zaposlenega

Zakonit stik z zaposlenim med bolniško odsotnostjo

Delodajalec mora tudi med bolniško odsotnostjo organizirati delo. Pri tem potrebuje določene informacije, vendar ne sme posegati v zdravstveno zasebnost zaposlenega.

Pojasnili bomo:

  • kaj sme vprašati kadrovik
  • kaj sme vprašati vodja
  • kako vzpostaviti stik z zaposlenim
  • kako ravnati pri dolgotrajni odsotnosti
  • kako ravnati pri pogostih kratkotrajnih odsotnostih
  • katere podatke zaposleni mora sporočati
  • kje je meja med organizacijo dela in posegom v zasebnost

Interna pravila pri bolniških odsotnostih

Izkušnje iz prakse kažejo, da številne nepravilnosti nastanejo, ker zaposleni svojih obveznosti ne poznajo dovolj dobro. Pojasnili bomo:

  • kaj je smiselno zapisati v pravilnik o bolniških odsotnostih
  • koga mora zaposleni obvestiti ob nastopu odsotnosti
  • v kakšnem roku mora sporočiti odsotnost
  • kako sporoča podaljšanje bolniškega staleža
  • kako ravnati ob koncu koledarskega meseca
  • zakaj mora zaposleni pravočasno poskrbeti za izdajo eBOL
  • zakaj odločba ZZZS ne nadomešča bolniškega lista
  • kako voditi sledljivo dokumentacijo
  • kako pravila jasno predstaviti zaposlenim

Absentizem in prezentizem v organizaciji

Obvladovanje bolniškega staleža ni omejeno na odkrivanje morebitnih zlorab. Obravnavali bomo:

  • kako spremljati bolniške odsotnosti v podjetju
  • katere kazalnike spremljati
  • najnovejše podatke in trende zdravstvenega absentizma v Sloveniji
  • razliko med kratkotrajnimi in dolgotrajnimi odsotnostmi
  • kako prepoznati vzroke absentizma v organizaciji
  • prezentizem in njegove posledice
  • kako spremljati in upravljati prezentizem

Ukrepi za zmanjševanje bolniških odsotnosti

  • preventivni ukrepi
  • promocija zdravja na delovnem mestu
  • vloga vodij
  • pravočasna komunikacija z zaposlenimi
  • organizacijski ukrepi
  • prilagoditve dela
  • vračanje zaposlenih na delo
  • usposabljanje vodij za pravilno ravnanje

Kaj še prihaja?

Na področju bolniških odsotnosti so predvidene tudi nadaljnje spremembe.

Med njimi je uvedba novega elektronskega potrdila izvajalca o zadržanosti od dela, ePZD, predvsem pri spremstvu otroka do 15. leta starosti in sobivanju z otrokom.

Pravna podlaga je že sprejeta, začetek uporabe pa je vezan na vzpostavitev ustreznih tehničnih rešitev.

Ker se področje še razvija, bomo tik pred webinarjem ponovno preverili aktualne objave ZZZS, portala SPOT in Uradnega lista RS. Tako boste na izobraževanju prejeli informacije, ki bodo aktualne na dan izvedbe.

Čas za vaša konkretna vprašanja

Zadnji del webinarja bomo namenili primerom in dilemam udeležencev.

Predavateljici boste lahko predstavili situacije, s katerimi se srečujete v svojem podjetju, in dobili usmeritve za nadaljnje ravnanje.

Prijava na webinar

Bonus darilo

Osebni posvet s predavateljico Andrejo S. Koderman

Ob prijavi na webinar vam pripada 20 minut osebnega svetovanja s predavateljico Andrejo S. Koderman.
Na posvetu bo odgovorila na vsa vaša specifična vprašanja. Možne termine za posvet boste lahko rezervirali po izobraževanju.

Prijava na webinar

Cilj izobraževanja

Cilj izobraževanje je, da po izobraževanju ne poznate zgolj pravil, temveč veste, kako jih uporabiti v svojem podjetju

Po izobraževanju boste:

  • razumeli aktualna pravila glede bolniških odsotnosti v letu 2026
  • poznali obveznosti zaposlenega, zdravnika in delodajalca
  • znali uporabljati eNR, SPOT in eBOL v kadrovskih postopkih
  • poznali sedem režimov gibanja
  • vedeli, kako ravnati pri podaljšanju bolniškega staleža
  • poznali pravila glede odhoda v tujino
  • znali razlikovati med nadzorom ZZZS in nadzorom delodajalca
  • vedeli, kako ravnati ob sumu kršitve
  • poznali meje zakonitega nadzora
  • znali urediti interna pravila in komunikacijo z zaposlenimi
  • poznali možnosti za zmanjševanje absentizma in prezentizma
Prijava na webinar

Komu je namenjeno izobraževanje

Izobraževanje je namenjeno:

  • vodjem kadrovskih služb,
  • kadrovnikom,
  • direktorjem,
  • poslovnim sekretarjem,
  • vodjem oddelkov,
  • vsem, ki sodelujejo pri obravnavi bolniških odsotnosti,
  • vsem, ki delajo na področju varnosti in zdravja pri delu,
  • vsem, ki delajo na področju promocije zdravja na delovnem mestu.
Prijava na webinar

Prijava in popusti

15 % popust do 9. septembra

Redna cena webinarja znaša 220 EUR (DDV ni vključen).
V kolikor se prijavite do vključno 9. septembra, vam pripada 15 % popust za zgodnjo prijavo.
Kotizacija s popustom tako znaša 187 EUR (DDV ni vključen).

Če se webinarja ne boste mogli udeležiti, vam bo na voljo posnetek predavanja.

Prijava vključuje:

  • izvedbo webinarja,
  • posnetek webinarja in gradivo za prenos znanja v podjetju (prejmete po koncu webinarja),
  • odgovore na vaša konkretna vprašanja,
  • 20 min brezplačni osebni posvet s strokovnjakinjo

Izobraževanje bo potekalo:

Kdaj: v četrtek, 10. septembra 2026, od 10.00 do 13.15.
Kje: preko platforme Zoom (ob prijavi in plačilu boste prejeli povezavo do webinarja).

Prijava na webinar
Prijava na webinar

Izjave udeležencev

Predavatelj

Andreja S. Koderman

Deluje pod okriljem blagovne znamke Andreja Consulting in že več kot 20 let svetuje na področju razvoja človeških virov in optimizacije kadrovskih procesov.

PODROBNO

Prijava na webinar – Obvladovanje bolniškega staleža – novosti

    Podatki o udeležencu

    We use cookies to personalise content and ads, to provide social media features and to analyse our traffic. We also share information about your use of our site with our social media, advertising and analytics partners.
    Cookies settings
    Accept
    Privacy & Cookie policy
    Privacy & Cookies policy
    Cookies list
    Cookie nameActive

    Privacy Policy

    What information do we collect?

    We collect information from you when you register on our site or place an order.When ordering or registering on our site, as appropriate, you may be asked to enter your: name, e-mail address or mailing address.

    What do we use your information for?

    Any of the information we collect from you may be used in one of the following ways:To personalize your experience (your information helps us to better respond to your individual needs) To improve our website (we continually strive to improve our website offerings based on the information and feedback we receive from you) To improve customer service (your information helps us to more effectively respond to your customer service requests and support needs)To process transactions Your information, whether public or private, will not be sold, exchanged, transferred, or given to any other company for any reason whatsoever, without your consent, other than for the express purpose of delivering the purchased product or service requested.To administer a contest, promotion, survey or other site featureTo send periodic emails The email address you provide for order processing, will only be used to send you information and updates pertaining to your order.

    How do we protect your information?

    We implement a variety of security measures to maintain the safety of your personal information when you place an order or enter, submit, or access your personal information.We offer the use of a secure server. All supplied sensitive/credit information is transmitted via Secure Socket Layer (SSL) technology and then encrypted into our Payment gateway providers database only to be accessible by those authorized with special access rights to such systems, and are required to?keep the information confidential.After a transaction, your private information (credit cards, social security numbers, financials, etc.) will not be kept on file for more than 60 days.

    Do we use cookies?

    Yes (Cookies are small files that a site or its service provider transfers to your computers hard drive through your Web browser (if you allow) that enables the sites or service providers systems to recognize your browser and capture and remember certain informationWe use cookies to help us remember and process the items in your shopping cart, understand and save your preferences for future visits, keep track of advertisements and compile aggregate data about site traffic and site interaction so that we can offer better site experiences and tools in the future. We may contract with third-party service providers to assist us in better understanding our site visitors. These service providers are not permitted to use the information collected on our behalf except to help us conduct and improve our business.If you prefer, you can choose to have your computer warn you each time a cookie is being sent, or you can choose to turn off all cookies via your browser settings. Like most websites, if you turn your cookies off, some of our services may not function properly. However, you can still place orders by contacting customer service.Google AnalyticsWe use Google Analytics on our sites for anonymous reporting of site usage and for advertising on the site. If you would like to opt-out of Google Analytics monitoring your behaviour on our sites please use this link (https://tools.google.com/dlpage/gaoptout/)

    Do we disclose any information to outside parties?

    We do not sell, trade, or otherwise transfer to outside parties your personally identifiable information. This does not include trusted third parties who assist us in operating our website, conducting our business, or servicing you, so long as those parties agree to keep this information confidential. We may also release your information when we believe release is appropriate to comply with the law, enforce our site policies, or protect ours or others rights, property, or safety. However, non-personally identifiable visitor information may be provided to other parties for marketing, advertising, or other uses.

    Registration

    The minimum information we need to register you is your name, email address and a password. We will ask you more questions for different services, including sales promotions. Unless we say otherwise, you have to answer all the registration questions.We may also ask some other, voluntary questions during registration for certain services (for example, professional networks) so we can gain a clearer understanding of who you are. This also allows us to personalise services for you.To assist us in our marketing, in addition to the data that you provide to us if you register, we may also obtain data from trusted third parties to help us understand what you might be interested in. This ‘profiling’ information is produced from a variety of sources, including publicly available data (such as the electoral roll) or from sources such as surveys and polls where you have given your permission for your data to be shared. You can choose not to have such data shared with the Guardian from these sources by logging into your account and changing the settings in the privacy section.After you have registered, and with your permission, we may send you emails we think may interest you. Newsletters may be personalised based on what you have been reading on theguardian.com. At any time you can decide not to receive these emails and will be able to ‘unsubscribe’.Logging in using social networking credentialsIf you log-in to our sites using a Facebook log-in, you are granting permission to Facebook to share your user details with us. This will include your name, email address, date of birth and location which will then be used to form a Guardian identity. You can also use your picture from Facebook as part of your profile. This will also allow us and Facebook to share your, networks, user ID and any other information you choose to share according to your Facebook account settings. If you remove the Guardian app from your Facebook settings, we will no longer have access to this information.If you log-in to our sites using a Google log-in, you grant permission to Google to share your user details with us. This will include your name, email address, date of birth, sex and location which we will then use to form a Guardian identity. You may use your picture from Google as part of your profile. This also allows us to share your networks, user ID and any other information you choose to share according to your Google account settings. If you remove the Guardian from your Google settings, we will no longer have access to this information.If you log-in to our sites using a twitter log-in, we receive your avatar (the small picture that appears next to your tweets) and twitter username.

    Children’s Online Privacy Protection Act Compliance

    We are in compliance with the requirements of COPPA (Childrens Online Privacy Protection Act), we do not collect any information from anyone under 13 years of age. Our website, products and services are all directed to people who are at least 13 years old or older.

    Updating your personal information

    We offer a ‘My details’ page (also known as Dashboard), where you can update your personal information at any time, and change your marketing preferences. You can get to this page from most pages on the site – simply click on the ‘My details’ link at the top of the screen when you are signed in.

    Online Privacy Policy Only

    This online privacy policy applies only to information collected through our website and not to information collected offline.

    Your Consent

    By using our site, you consent to our privacy policy.

    Changes to our Privacy Policy

    If we decide to change our privacy policy, we will post those changes on this page.
    Save settings
    Cookies settings