Preprečevanje mobinga na delovnem mestu
Način izvedbe
Izobraževanje izvajamo interno v podjetjih v obliki delavnice v 2 korakih (preliminarna analiza trenutnega stanja ter priprava in izvedba prilagojenega programa). Izvedba je možna v živo ali online.
TERMIN
Po dogovoru
ŠT. UDELEŽENCEV
Do 30 / delavnico
ČAS TRAJANJA
3 – 4 ure
OBLIKA PREDAVANJA
V živo ali online
V 2 korakih do izboraževanja po meri
V 2 korakih do izboraževanja po meri
V 2 korakih do izboraževanja po meri
Mobing je energetsko izredno negativno nabita tema, še posebej, če se v organizaciji dogajajo situacije, za katere zaposleni smatrajo, da gre za mobing (to bo vodja delavnice ugotovila v pripravah pred izvedbo).
Na tovrstnih delavnicah se pogosto izpostavljajo dejanske situacije, lahko pride tudi do konfliktov med udeleženci in zato je potrebno ogromno znanja in energije, da vse negativne informacije poskušamo preusmeriti v pozitivno smer.
Seveda pa je pri tem potrebno paziti, da sporočilnost delavnice ni v škodo delodajalcu.
Zato izobraževanje vedno pripravimo v 2 korakih:
- 1. korak – preliminarna analizo trenutnega stanja
- 2. korak – priprava in izvedba prilagojenega programa
Priprava na izvedbo – preliminarna analiza
Priprava na izvedbo se začne s sestankom s kadrovsko službo (v živo ali preko video konference).
Cilj sestanka je pridobiti naslednje informacije:
- Pregled in analiza internega akta o preprečevanju mobinga in drugih internih aktov povezanih z mobingom in promociji zdravja na delovnem mestu
- Pregled in vprašanja, kako je dokumentiran postopek prijave mobinga. Kateri obrazci se uporabljajo?
- Ali so v podjetju določene osebe za prejem prijav mobinga? Kdo so?
- Ali znotraj podjetja izvajate mediacije?
- Koliko ste do sedaj imeli prijav?
- Za katere vrste prijav gre?
- Kakšni so bili ukrepi v podjetju na prijave?
- Ali imate program promocije zdravja (te delavnice se lahko peljejo v okviru projekta promocije zdravja na delovnem mestu)? Če, DA – katere aktivnosti izvajate?
- Ali ste izvedli analizo organizacijske klime? – Je bil morda izpostavljen tudi mobing?
Podrobnejši program delavnice
Podrobnejši program delavnice
Program delavnice se 100 % prilagodi zaposlenim in organizaciji. V sklopu programa se osredotočimo na naročnikov primer. Točna agenda se uskladi z naročnikom pred delavnico.
Primer programa
1. Preventivni ukrepi za vzpostavitev dostojnega delovnega okolja
- Preventivni ukrepi kot ključni temelj v internem aktu
- Zaveza delodajalca na področju vzpostavitve dostojnega delovnega okolja
- Zaveza delavcev in ključne vrednote medsebojnega spoštovanja
- Kako zgraditi kulturo organizacije, kjer mobingu ni prostora
2. Zakonski vidik mobinga v Sloveniji
- Zakonska opredelitev mobinga na delovnopravnem področju
- Tveganja za delodajalca v primeru neupoštevanje zakonskih zahtev
3. Zakaj si delavci pogosto razlagajo mobing drugače, kot to opredeljuje zakonodaja
- Kaj je mobing?
- Pogosto uporabljene tujke in njihov pomen (mobing, bullying, bossing, staffing)
- Kdaj govorimo o trpinčenju na delovnem mestu?
- Kaj definiramo pod spolno nadlegovanje in druge oblike nadlegovanja?
- Kaj ima skupnega diskriminacija z nadlegovanjem?
- Kako opredeliti diskriminacijo v internem aktu?
- Kdaj govorimo o šikaniranju?
- Katera so najpogostejša psihosocialna tveganja v organizaciji?
- Kateri so prvi signali mobinga in kako pravilno odreagirati?
- Oblike mobinga, ki so pogosto zaznane v praksi
4. Kako preprečiti in ustrezno reševati mobing v organizaciji?
- Kako urediti področje mobinga v organizaciji?
- Zakaj je Pravilnik o mobingu pogosto le črka na papirju
- Ključni ukrepi za preprečevanje pojavnih oblik mobinga
- Namen internega akta o preprečevanju mobinga v organizaciji
- Navodila za ravnanje morebitnim žrtvam
- Opredelitev postopka obravnave
- Opredelitev postopka za odpravo posledic
- Opredelitev sankcioniranja kršitelja
- Pravice žrtve mobinga
- Kaj storiti ob lažni prijavi?
- Katera sankcija je ustrezna za kršitelje?
- Kje delajo delodajalci največje napake pri urejanju tega področja in kako drago jih lahko stanejo?
- Vloga managementa za vzpostavitev pozitivno naravnanega delovnega okolja
- Odgovornost vsakega posameznika
- Praktičen primer: pristop podjetja k reševanju mobinga
Možnosti izvedbe svetovalne delavnice
Možnosti izvedbe svetovalne delavnice
Možnosti izvedbe:
- Število udeležencev: do 30 udeležencev / delavnico
- Trajanje: 3-4 polne ure
- Termin: po dogovoru
- Izvedba delavnice v živo: delavnico v živo izvedemo na lokaciji naročnika
- Online izvedba: online izvedba delavnice poteka na platformi Zoom
- Gradiva za udeležence: v fizični ali v e-obliki (odvisno od oblike delavnice)
Izvedba vključuje
- Analizo trenutnega stanja
- Izvedbo delavnice na vaši lokaciji ali v obliki online usposabljanja
- Gradiva za udeležence
Želite več informacij?
Izpolnite informativno prijavo, na podlagi katere bomo z vami predhodno opravili razgovor glede podrobnosti programa ter same izvedbe delavnice.
