Webinar: Nagrajevanje zaposlenih
Razlogi za prijavo na webinar
Sistem nagrajevanja je eno izmed najučinkovitejših orodij vodenja in motiviranja sodelavcev. Na webinarju boste prejeli natančne in vaši organizaciji prilagojene odgovore, kako narediti analizo stanja in kateri sistem izbrati, da bo pravičen in motivacijski, ter kako ga vzdrževati.
PODROČJE
Upravljanje s človeškimi viri
TERMIN
21.1.2025
ČAS TRAJANJA
10:00 – 13:00
OBLIKA PREDAVANJA
Webinar
Podrobnejši program delavnice
Podrobnejši program delavnice
1. Teme, ki jih bomo obravnavali na webinarju:
- Sistem nagrajevanja glede na zrelost organizacije
- Na katera tveganja moramo biti pozorni pri vzpostavitvi sistema nagrajevanja?
- Zakaj je potrebno osmisliti delo slehernega zaposlenega?
- Kako pri nagrajevanju upoštevati razlike med področji/oddelki, da bo sistem pravičen in motivacijski?
- Kdaj se lotimo nagrajevanja po meri posameznika?
- Kateri so ključni vhodni podatki za sistem nagrajevanja – analiza stanja?
- Kako postaviti sistem nagrajevanja, ki bo temeljil na realnih podatkih?
- Zakaj in v katerih primerih za učinkovit sistem nagrajevanja potrebujemo prave in pravočasne podatke iz računovodskega programa?
- Kako sistem nagrajevanja podpreti z informacijsko podporo?
- Zakaj je v sistemu nagrajevanja izjemnega pomena povratna informacija sodelavcem?
- Kakšno vlogo mora imeti v samem nagrajevanju vodja?
- Zakaj dober motivacijski sistem nagrajevanja temelji na učinkovitem vodenju?
- Zakaj sistem ocenjevanja delavcev pogosto ne zaživi?
- Motivacijski vidik finančnega in ne-finančnega nagrajevanja?
- Kaj imata skupnega ocena delavca in nagrada?
- Kaj imata skupnega letni pogovor in nagrada?
- Zakaj je potrebno delavcu predstaviti vizijo njegove karierne poti?
2. Čas za vaša vprašanja
Zadnji del izobraževanja je namenjen vašim specifičnim vprašanjem, tako da boste lahko predavateljici postavljali vprašanja ter dobili odgovore, ki jih tekom izobraževanja niste prejeli.
Cilj izobraževanja
Cilj izobraževanja
Na webinarju boste prejeli natančne in vaši organizaciji prilagojene odgovore na vprašanja:
- Kateri sistem nagrajevanja uporabiti glede na zrelost vaše organizacije?
- Katera so največja tveganja in napake pri vzpostavitvi sistema nagrajevanja v podjetju?
- Kako narediti merodajno analizo trenutnega stanja?
- Kako zastaviti sistem nagrajevanja v podjetju, da bo motivacijski in hkrati pravičen do vseh oddelkov v podjetju?
- Kako vzdrževati sistem nagrajevanja? Obravnavali bomo kadrovsko, vodstveno in računovodsko perpektivo in njihove medsebojne povezave.
Sistem nagrajevanja v organizaciji
Se tudi vi sprašujete, kako z učinkovitim sistemom nagrajevanja motivirati sodelavce k doseganju zastavljenih ciljev?
Preden se lotimo izgradnje sistema nagrajevanja, je pomembno, da si zastavimo cilje nagrajevanja. Sistem nagrajevanja je le eno izmed orodij učinkovitega vodenja in motiviranja sodelavcev, zato je ključno, da pri izgradnji sistema aktivno sodelujejo tisti, ki ga bodo v bodoče tudi uporabljali.
Komu je namenjeno izobraževanje
Komu je namenjeno izobraževanje
Izobraževanje je namenjeno:
- HR managerjem
- direktorjem srednjih in malih podjetij
- vodjem kadrovskih služb
- vodjem izobraževanj
- vodjem oddelkov
- kadrovnikom
Cena izobraževanja s popusti
Cena izobraževanja s popusti
15 % popust do 17. januarja
Redna cena webinarja znaša 197 EUR (DDV ni vključen).
Če se prijavite do vključno 17. januarja, vam pripada 15 % popust za zgodnjo prijavo.
Kotizacija s popustom tako znaša 167,45 EUR (DDV ni vključen).
Če se webinarja ne boste mogli udeležiti, vam bo na voljo posnetek predavanja.
Prijava vključuje:
- izvedbo webinarja,
- posnetek webinarja ter gradivo za prenos znanja v podjetju (prejmete po koncu webinarja),
- odgovore na vaša konkretna vprašanja.
Izobraževanje bo potekalo:
Kdaj: v torek, 21. januarja 2025, od 10.00 do 13.00.
Kje: preko platforme Zoom (ob prijavi in plačilu boste prejeli povezavo do webinarja).
Izjave udeležencev
Zelo dobra vsebina, veliko koristnih in uporabnih informacij ter nasvetov.
Zagotovo bom prejeto znanje prenesla v prakso, saj sem izvedela za mnogo stvari, ki sem jih danes slišala prvič. Prijava se je izkazala za dobro odločitev.
Zelo sem zadovoljna z delavnico in upam, da bom čim več tega (slišanega) prenesla v prakso čim hitreje.
Prejel sem koristne informacije, ki so bile izčrpne in dobro razložene. Uporabno predavanje. Hvala!
Prejeto znanje bom prenesla v prakso. Odlična delavnica, ki jo toplo priporočam.
Absolutno sem na delavnici prejela koristne informacije , ki jih bom lahko izvajala v svoji službi.
