Spletni tečaj: Nagrajevanje zaposlenih
Razlogi za naročilo spletnega tečaja
Sistem nagrajevanja je eno izmed najučinkovitejših orodij vodenja in motiviranja sodelavcev. Na spletnem tečaju boste prejeli natančne in vaši organizaciji prilagojene odgovore, kako narediti analizo stanja in kateri sistem izbrati, da bo pravičen in motivacijski, ter kako ga vzdrževati.
PODROČJE
Upravljanje s človeškimi viri
TERMIN
/
ČAS TRAJANJA
180 min
OBLIKA PREDAVANJA
Spletni tečaj
Podrobnejši program spletnega tečaja
Podrobnejši program spletnega tečaja
Teme, ki so predstavljene na spletnem tečaju:
- Sistem nagrajevanja glede na zrelost organizacije
- Na katera tveganja moramo biti pozorni pri vzpostavitvi sistema nagrajevanja?
- Zakaj je potrebno osmisliti delo slehernega zaposlenega?
- Kako pri nagrajevanju upoštevati razlike med področji/oddelki, da bo sistem pravičen in motivacijski?
- Kdaj se lotimo nagrajevanja po meri posameznika?
- Kateri so ključni vhodni podatki za sistem nagrajevanja – analiza stanja?
- Kako postaviti sistem nagrajevanja, ki bo temeljil na realnih podatkih?
- Zakaj in v katerih primerih za učinkovit sistem nagrajevanja potrebujemo prave in pravočasne podatke iz računovodskega programa?
- Kako sistem nagrajevanja podpreti z informacijsko podporo?
- Zakaj je v sistemu nagrajevanja izjemnega pomena povratna informacija sodelavcem?
- Kakšno vlogo mora imeti v samem nagrajevanju vodja?
- Zakaj dober motivacijski sistem nagrajevanja temelji na učinkovitem vodenju?
- Zakaj sistem ocenjevanja delavcev pogosto ne zaživi?
- Motivacijski vidik finančnega in ne-finančnega nagrajevanja?
- Kaj imata skupnega ocena delavca in nagrada?
- Kaj imata skupnega letni pogovor in nagrada?
- Zakaj je potrebno delavcu predstaviti vizijo njegove karierne poti?
Cilj izobraževanja
Cilj izobraževanja
Na spletnem tečaju boste prejeli natančne in vaši organizaciji prilagojene odgovore na vprašanja:
- Kateri sistem nagrajevanja uporabiti glede na zrelost vaše organizacije?
- Katera so največja tveganja in napake pri vzpostavitvi sistema nagrajevanja v podjetju?
- Kako narediti merodajno analizo trenutnega stanja?
- Kako zastaviti sistem nagrajevanja v podjetju, da bo motivacijski in hkrati pravičen do vseh oddelkov v podjetju?
- Kako vzdrževati sistem nagrajevanja? Obravnavali bomo kadrovsko, vodstveno in računovodsko perpektivo in njihove medsebojne povezave.
Sistem nagrajevanja v organizaciji
Se tudi vi sprašujete, kako z učinkovitim sistemom nagrajevanja motivirati sodelavce k doseganju zastavljenih ciljev?
Preden se lotimo izgradnje sistema nagrajevanja, je pomembno, da si zastavimo cilje nagrajevanja. Sistem nagrajevanja je le eno izmed orodij učinkovitega vodenja in motiviranja sodelavcev, zato je ključno, da pri izgradnji sistema aktivno sodelujejo tisti, ki ga bodo v bodoče tudi uporabljali.
Komu je namenjen spletni tečaj
Komu je namenjen spletni tečaj
Spletni tečaj je namenjen:
- HR managerjem
- direktorjem srednjih in malih podjetij
- vodjem kadrovskih služb
- vodjem izobraževanj
- vodjem oddelkov
- kadrovnikom
Cena spletnega tečaja s 40 % popustom
Cena spletnega tečaja s 40 % popustom
40 % praznični popust za naročilo spletnega tečaja do 31. decembra 2024
Redna cena spletnega tečaja znaša 197 EUR (DDV ni vključen).
V kolikor vaše naročilo oddate do vključno 31. 12. 2024, vam pripada 40 % praznični popust na osnovno ceno.
Cena spletnega tečaja s popustom tako znaša 118,20 EUR (DDV ni vključen).
Na podlagi prejetega plačila oz. prejetega potrdila o plačilu, vam bomo poslali povezavo do spletnega tečaja, ki ga lahko pogledate kadarkoli ter na vseh pametnih napravah.
Naročilo spletnega tečaja vključuje:
- dostop do spletnega tečaja (prejeli boste povezavo),
- gradiva za prenos znanja v podjetju,
- kontakt predavateljice za vaša morebitna vprašanja.
Izjave udeležencev
Zelo sem zadovoljna z delavnico in upam, da bom čim več tega (slišanega) prenesla v prakso čim hitreje.
Zagotovo bom prejeto znanje prenesla v prakso, saj sem izvedela za mnogo stvari, ki sem jih danes slišala prvič. Prijava se je izkazala za dobro odločitev.
Zelo dobra vsebina, veliko koristnih in uporabnih informacij ter nasvetov.
Prejel sem koristne informacije, ki so bile izčrpne in dobro razložene. Uporabno predavanje. Hvala!
Absolutno sem na delavnici prejela koristne informacije , ki jih bom lahko izvajala v svoji službi.
Prejeto znanje bom prenesla v prakso. Odlična delavnica, ki jo toplo priporočam.
