Izobraževanje je namenjeno: vodjem kadrovskih služb, kadrovikom, direktorjem in vsem, ki redno partnersko sodelujejo s partnerji na osnovi civilnih pogodb in preko študentskih napotnic. Vsem, ki želijo mirno spati pred prihodom delovnega inšpektorja.

Prejeli boste natančno informacijo, kako zastaviti opravljanje dela na podlagi pogodb civilnega prava. Prepoznali boste položaj ekonomsko odvisne osebe in kako ravnati v tem primeru. Na koncu pa boste prejeli navodila in napotke za sklenitev pravilne pogodbe za opravljanje dela.

Veliko sodelujete s samostojnimi podjetniki, študenti itd. – na kaj je pozoren inšpektor, ko ugotavlja, ali gre za obstoj delovnega razmerja?

Ni nujno, da opravljanje dela vedno zaupamo samo svojim zaposlenim na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi, temveč lahko z osebami sklepamo različne oblike pogodb civilnega prava, in sicer glede na status, ki ga ima oseba, ki bo delo izvršila – od podjemnih do avtorskih pogodb, do raznih pogodb o poslovnem sodelovanju, predvsem s samostojnimi podjetniki. Na seminarju bodo predstavljene vse oblike pogodb ter nasveti, katero vrsto pogodbe je potrebno skleniti v posameznem primeru. Predstavljene bodo tudi sankcije v primeru sklenitve neustrezne pogodbe, in sicer od potencialnih tožb osebe, ki opravlja delo, do glob, ki jih lahko izreče inšpektor za delo.

Delovni inšpektor ve kje in kako poiskati nepravilnosti

Delodajalci nenamerno, včasih pa tudi namerno delajo zgornje napake. Pri tem se ne zavedajo, da delovni inšpektorji uporabljajo izjemno dober postopek za prepoznavanje elemenotv delovnega razmerja in ekonomsko odvisnih oseb v vašem poslovanju. Na kratko; če mislite, da boste lahko ukanili inšpektorja, se krepko motite. Zgovoren je podatek, da je v povprečju ugotovljenih več kot 200 tovrstnih kršitev letno.

Visoke kazni za kršitelje

Kršitelji morajo tako zaposliti »delavca« in plačati finančne obveznosti iz delovnega razmerja za nazaj. Globa lahko znaša od 3.000,00 EUR, pa vse do 20.000,00 EUR, lahko pa pride tudi do kazenske ovadbe.

Cilji izobraževanja – katere odgovore boste prejeli na izobraževanju

• Kdaj gre za delovno razmerje in kateri so elementi delovnega razmerja?
• Kako zastaviti opravljanje dela na podlagi pogodb civilnega prava, da boste mirno spali pred prihodom inšpektorja?
• Kaj je položaj ekonomsko odvisne osebe in kaj narediti, če ugotovimo, da gre za ekonomsko odvisno osebo?
• Kakšni sta najnovejša sodna praksa in praksa inšpekcije za delo?
• Praktični primeri in napotki za sklenitev pravilne pogodbe za opravljanje dela.

1. Kdaj gre za delovno razmerje in kateri so elementi delovnega razmerja?

15 % popust do 29. januarja

Kotizacija znaša 187 EUR (DDV ni vključen).
V kolikor se prijavite do 29. januarja vam pripada 15 % popust za zgodnjo prijavo. Kotizacija s popustom znaša 158,95 EUR (DDV ni vključen).
Ob prijavi več udeležencev hkrati, vam pripada še dodaten 5 % popust. Popusti se seštevajo. Za mala podjetja smo pripravili še dodaten popust.

Prijava vključuje:

• izvedbo delavnice z gradivi za prenos znanja v podjetju,
• potrdilo o udeležbi,
• odgovore na vaša konkretna vprašanja,
• pijačo, prigrizek med odmori in parkiranje v garažni hiši GZS.

Izobraževanje bo potekalo:

Kdaj: v sredo, 5. februarja 2020, od 9.00 do 12.30
Kje: GZS, Dimičeva 13, 1000 Ljubljana.

Za udeležence so zagotovljena brezplačna parkirišča.