
Zaposliti ali sodelovati z vašimi pogodbenimi delavci?
Razlogi za obisk izobraževanja
Na seminarju bodo predstavljene vse oblike pogodb ter nasveti, katero vrsto pogodbe je potrebno skleniti v posameznem primeru,
da se izognete nepotrebnim kaznim, saj delovni inšpektorji uporabljajo izjemno dober postopek za prepoznavanje elementov delovnega razmerja.

PODROČJE
Pravo

TERMIN
23.10.2019

ČAS TRAJANJA
9:00 – 12:30

OBLIKA PREDAVANJA
Seminar
Komu je namenjeno izobraževanje
Komu je namenjeno izobraževanje
Izobraževanje je namenjeno: vodjem kadrovskih služb, kadrovikom, direktorjem in vsem, ki redno partnersko sodelujejo s partnerji na osnovi civilnih pogodb in preko študentskih napotnic. Vsem, ki želijo mirno spati pred prihodom delovnega inšpektorja.
Prejeli boste natančno informacijo, kako zastaviti opravljanje dela na podlagi pogodb civilnega prava. Prepoznali boste položaj ekonomsko odvisne osebe in kako ravnati v tem primeru. Na koncu pa boste prejeli navodila in napotke za sklenitev pravilne pogodbe za opravljanje dela.
Cilj izobraževanja
Cilj izobraževanja
Veliko sodelujete s samostojnimi podjetniki, študenti itd. – na kaj je pozoren inšpektor, ko ugotavlja, ali gre za obstoj delovnega razmerja?
Ni nujno, da opravljanje dela vedno zaupamo samo svojim zaposlenim na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi, temveč lahko z osebami sklepamo različne oblike pogodb civilnega prava, in sicer glede na status, ki ga ima oseba, ki bo delo izvršila – od podjemnih do avtorskih pogodb, do raznih pogodb o poslovnem sodelovanju, predvsem s samostojnimi podjetniki. Na seminarju bodo predstavljene vse oblike pogodb ter nasveti, katero vrsto pogodbe je potrebno skleniti v posameznem primeru. Predstavljene bodo tudi sankcije v primeru sklenitve neustrezne pogodbe, in sicer od potencialnih tožb osebe, ki opravlja delo, do glob, ki jih lahko izreče inšpektor za delo.
Delovni inšpektor ve kje in kako poiskati nepravilnosti
Delodajalci nenamerno, včasih pa tudi namerno delajo zgornje napake. Pri tem se ne zavedajo, da delovni inšpektorji uporabljajo izjemno dober postopek za prepoznavanje elemenotv delovnega razmerja in ekonomsko odvisnih oseb v vašem poslovanju. Na kratko; če mislite, da boste lahko ukanili inšpektorja, se krepko motite. Zgovoren je podatek, da je v povprečju ugotovljenih več kot 200 tovrstnih kršitev letno.
Visoke kazni za kršitelje
Kršitelji morajo tako zaposliti »delavca« in plačati finančne obveznosti iz delovnega razmerja za nazaj. Globa lahko znaša od 3.000,00 EUR, pa vse do 20.000,00 EUR, lahko pa pride tudi do kazenske ovadbe.
Cilji izobraževanja – katere odgovore boste prejeli na izobraževanju
- Kdaj gre za delovno razmerje in kateri so elementi delovnega razmerja?
- Kako zastaviti opravljanje dela na podlagi pogodb civilnega prava, da boste mirno spali pred prihodom inšpektorja?
- Kaj je položaj ekonomsko odvisne osebe in kaj narediti, če ugotovimo, da gre za ekonomsko odvisno osebo?
- Kakšni sta najnovejša sodna praksa in praksa inšpekcije za delo?
- Praktični primeri in napotki za sklenitev pravilne pogodbe za opravljanje dela.
Podrobnejši program delavnice
Podrobnejši program delavnice
1. Kdaj gre za delovno razmerje in kateri so elementi delovnega razmerja?
- Kaj pomeni delovno razmerje – definicija delovnega razmerja?
- Predstavitev in opredelitev vseh elementov delovnega razmerja.
- Najpogostejše napake pri opredelitvi elementov delovnega razmerja in sklepanju pogodbe o zaposlitvi.
- Kaj sledi, če so prisotni vsi elementi delovnega razmerja?
- Kaj storiti, če kakšen od elementov delovnega razmerja manjka?
- Praktični primeri; kdaj gre in kdaj ne gre za delovno razmerje.
2. Opravljanje dela na podlagi pogodb civilnega prava
- Vrste pogodb civilnega prava.
- Podjemna pogodba – značilnosti.
- Avtorska pogodba – značilnosti.
- Pogodba o medsebojnem sodelovanju – značilnosti.
- Občasno delo upokojencev – značilnosti.
3. Položaj ekonomsko odvisne osebe
- Kaj je ekonomsko odvisna oseba?
- Elementi ekonomske odvisnosti.
- Delovno-pravno varstvo ekonomsko odvisne osebe.
- Kaj narediti, če ugotovimo, da gre za ekonomsko odvisno osebo?
4. Kazni v primeru kršitev
- Kaj lahko naredi delavec/sodelavec v primeru kršitve?
- Kaj lahko naredi delodajalec v primeru kršitve?
- Predstavitev kršitev in izrečenih glob.
5. Najnovejša sodna praksa in praksa inšpekcije za delo
6. Praktični primeri in napotki za sklenitev pravilne pogodbe za opravljanje dela ter vprašanja udeležencev
Prijava in popusti
Prijava in popusti
15 % popust do 16. oktobra
Kotizacija znaša 187 EUR (DDV ni vključen).
V kolikor se prijavite do 16. oktobra vam pripada 15 % popust za zgodnjo prijavo. Kotizacija s popustom znaša 158,95 EUR (DDV ni vključen).
Ob prijavi več udeležencev hkrati, vam pripada še dodaten 5 % popust. Popusti se seštevajo. Za mala podjetja smo pripravili še dodaten popust.
Prijava vključuje:
- izvedbo delavnice z gradivi za prenos znanja v podjetju,
- potrdilo o udeležbi,
- odgovore na vaša konkretna vprašanja,
- pijačo, prigrizek med odmori in parkiranje v garažni hiši GZS.
Izobraževanje bo potekalo:
Kdaj: v sredo, 23. oktobra 2019, od 9.00 do 12.30
Kje: GZS, Dimičeva 13, 1000 Ljubljana.
Za udeležence so zagotovljena brezplačna parkirišča.
Izvedba izobraževanja v vašem podjetju
Izvedba izobraževanja v vašem podjetju
Izobraževanje lahko izvedemo interno tudi v vašem podjetju.
Program se na podlagi predhodne analize v celoti prilagodi vašim zaposlenim in začrtanim ciljem izobraževanja.
Za podrobnejše informacije in ponudbo nam pišite na info@openit.si ali pokličite na 01 589 81 89.
Izjave udeležencev

Prejete informacije so bile koristne in predvsem praktične. Prijava na seminar je bila prava odločitev!
Izobraževanje je prispevalo k širšemu pogledu na načine zaposlovanja, kar bo vsekakor v veliko pomoč pri delu v praksi.
Izvedel sem nove informacije, ki mi bodo koristile pri natančnejšem definiranju pogodbenih določil z zaposlenimi in zunanjimi sodelavci.
Super seminar z veliko koristnih informacij, razloženih na primerih iz prakse.
Predavanje je bilo zelo koristno in uporabno, prav tako pa je bila odlična tudi predavateljica, ter dobra organizacija seminarja.