Poslovna izobraževanja

15% popust

za prijave

do 20. novembra 2026

Prijava na webinar

Webinar: Upravljanje bolniških odsotnosti v praksi

Nova pravila, zakonit nadzor in ukrepi delodajalca za zmanjševanje odsotnosti

Po uvedbi strožjih pravil so se bolniške odsotnosti zmanjšale, a se po začetnem upadu znova povečujejo.

Ali veste, kako se odsotnosti gibljejo v vašem podjetju? Kje se ponavljajo kratkotrajne bolniške, kako dolgotrajne odsotnosti vplivajo na sodelavce in kako ob tem ravnajo vodje?

Podjetje potrebuje jasen sistem upravljanja bolniških odsotnosti. Določiti mora, kdo spremlja podatke, kako poteka komunikacija z zaposlenimi, kdaj preveriti spoštovanje navodil in kako odpraviti težave pri organizaciji dela. Če ukrepanje odlagamo do trenutka, ko nadomeščanja niso več obvladljiva, so sodelavci že preobremenjeni, delo pa zaostaja.

Na izobraževanju bomo aktualna pravila povezali s konkretnimi ukrepi delodajalca. Obravnavali bomo eNR, režime gibanja, odločbe ZZZS in zakonit nadzor. Ob tem bomo pokazali, kako spremljati trende odsotnosti, prepoznati vzroke v delovnem okolju ter vključiti vodje v njihovo obvladovanje.

Izvedeli boste, kako urediti interne postopke, izbrati ukrepe glede na razmere v podjetju in spremljati njihove učinke. Pozornost bomo namenili tudi preprečevanju dela med boleznijo ter podpori zaposlenim ob vrnitvi na delo.

PODROČJE
Upravljanje s človeškimi viri
TERMIN
23.11.2026
ČAS TRAJANJA
10:00 – 13:15
OBLIKA PREDAVANJA
Webinar

Zakonodajne spremembe

Nova pravila že veljajo. Ali ste z njimi uskladili interne postopke in ravnanje vodij?

Na izobraževanju bomo obravnavali:

  • obveščanje zdravnika, obvezne osebne preglede in ponavljajoče se kratkotrajne odsotnosti,
  • režime gibanja, pisna navodila in odhode v tujino,
    eNR, dostop prek SPOT in pooblastila,
  • pristojnosti ZZZS in delodajalca pri nadzoru ter sankcije ob kršitvah.

Poudarek bo na ravnanju ob podaljšanju odsotnosti, preverjanju navodil in ukrepanju ob sumu kršitve. Pojasnili bomo tudi meje dostopa do podatkov ter razdelitev nalog med kadrovsko službo, vodje in zaposlene.

Prijava na webinar

Podrobnejši program delavnice

Podrobnejši program delavnice*

*Program bo pred izvedbo usklajen z zadnjo objavljeno verzijo pravil in pojasnil  ZZZS, portala SPOT in Uradnega lista RS.

1. Bolniške odsotnosti v vašem podjetju: kaj kažejo podatki?

  • Katere kazalnike spremljati: pogostost odsotnosti, njihovo trajanje in izgubljene dni.
  • Kako ločiti ponavljajoče se kratkotrajne odsotnosti od dolgotrajnih.
  • Kako primerjati podatke med obdobji, organizacijskimi enotami in z dejavnostjo.
  • Zakaj moramo pri primerjavah upoštevati način izračuna in strukturo zaposlenih.
  • Kaj povedo aktualni podatki o bolniških odsotnostih v Sloveniji.
  • Kako podatke uporabiti pri izbiri ukrepov v podjetju.

2. Aktualna pravila bolniškega staleža

  • Kaj so prinesle spremembe pravil z dne 27. maja 2026.
  • Roki za obveščanje osebnega zdravnika in posledice zamude.
  • Priznavanje začasne nezmožnosti za delo za nazaj.
  • Obvezni osebni pregledi, pravilo četrtega dne in izjeme.
  • Osebni pregled pred prvim predlogom za podaljšanje bolniškega staleža.
  • Posebnosti pri pogostih kratkotrajnih odsotnostih.
  • Pristojnosti osebnega zdravnika in imenovanega zdravnika ZZZS.

3. eNR, SPOT, zVEM in eBOL

  • Kaj vsebuje elektronsko navodilo eNR in kdaj ga zdravnik izda.
  • Dostop delodajalca prek portala SPOT in ureditev pooblastil.
  • Dostop zaposlenega do navodil prek zVEM.
  • Razlika med eNR in eBOL ter dokumentacija za obračun nadomestila.
  • Ravnanje pri več izdanih eNR in prekrivanju navodil z odločbo ZZZS.
  • Pomen datuma vročitve odločbe zaposlenemu.
  • Dostop do podatkov, hramba dokumentacije in varovanje zasebnosti.

4. Režimi gibanja in odhod v tujino

  • Sedem režimov gibanja: počitek na domu, počitek z nujnimi izhodi, gibanje v kraju prebivališča, gibanje v kraju in zunaj njega, nega, izolacija ter odhod v tujino z odobritvijo ZZZS.
  • Kdo določi režim in kaj velja, če posebnih navodil ni.
  • Stalno in začasno prebivališče zaposlenega.
  • Dovoljene aktivnosti in izhodi zaradi zdravstvenih storitev.
  • Razlika med dovoljeno aktivnostjo in kršitvijo navodil.
  • Postopek odobritve odhoda v tujino, potrebna dokumentacija in rok odločanja.
  • Odhod brez prejete odločbe ter posebnosti pri prebivališču v drugi državi.

5. Podaljšanje odsotnosti in vračanje na delo

  • Prvi predlog za podaljšanje in nadaljnja podaljšanja.
  • Odločanje o nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe nad 30 koledarskih dni.
  • Ravnanje, ko odločba določa datum konca bolniškega staleža.
  • Ravnanje, ko datum konca še ni določen.
  • Obveznosti zaposlenega med čakanjem na odločbo in obveščanje delodajalca.
  • Vložena pritožba in njen vpliv na ravnanje zaposlenega.
  • Primeri, ko zaposleni med čakanjem dela ali koristi letni dopust.
  • Bolniška odsotnost, priznana za nazaj, in ureditev evidenc.

6. Nadzor ZZZS in nadzor delodajalca

  • Razlika med pristojnostmi ZZZS in delodajalca.
  • Kdaj predlagati laični nadzor ZZZS in kaj vključiti v predlog.
  • Obisk na domu, pogovor z zaposlenim in uporaba javno dostopnih podatkov.
  • Ravnanje, če zaposlenega ob obisku ni doma, ter rok za njegovo pojasnilo.
  • Kdaj vključiti detektiva in kaj sme preverjati.
  • Dopustno zbiranje podatkov in dokumentiranje ugotovitev.
  • Podlage za delovnopravni postopek in napake pri nadzoru.

7. Kršitve in njihove posledice

  • Kršitev pisnih navodil o ravnanju.
  • Prva kršitev in ponovna kršitev v obdobju petih let.
  • Opravljanje pridobitnega dela med bolniško odsotnostjo.
  • Razlika med zadržanjem in odvzemom nadomestila.
  • Trajanje odvzema in vračilo že izplačanega nadomestila.
  • Razlika med posledicami za nadomestilo in delovnopravnimi posledicami.

8. Komunikacija z zaposlenim in vloga vodje

  • Katere informacije potrebuje delodajalec za organizacijo dela.
  • Kaj sme pridobiti kadrovska služba in kaj potrebuje neposredni vodja.
  • Stik z zaposlenim ob pogostih kratkotrajnih in dolgotrajnih odsotnostih.
  • Meje dopustne komunikacije in varovanje zdravstvene zasebnosti.
  • Razdelitev nalog med kadrovsko službo, vodjo in zaposlenim.
  • Podpora ob vrnitvi na delo in usklajevanje potrebnih prilagoditev.

9. Interna pravila, ki jih zaposleni razumejo

  • Kaj vključiti v pravilnik o bolniških odsotnostih.
  • Koga zaposleni obvesti ob nastopu odsotnosti, kdaj in kako.
  • Obveščanje o podaljšanju odsotnosti in vrnitvi na delo.
  • Ravnanje ob koncu meseca in pravočasna izdaja eBOL.
  • Zakaj odločba ZZZS ne nadomešča bolniškega lista.
  • Sledljivost postopkov in seznanitev zaposlenih z obveznostmi.

10. Vzroki odsotnosti in ukrepi delodajalca

  • Kako preveriti vpliv delovnih obremenitev, razporeditve nalog, odnosov in vodenja.
  • Kako urediti nadomeščanja, da odsotnost posameznika ne povzroča trajne preobremenjenosti sodelavcev.
  • Organizacijske prilagoditve, realni roki in jasne odgovornosti.
  • Sodelovanje z izvajalcem medicine dela in uporaba skupinskih podatkov ob varovanju zasebnosti.
  • Promocija zdravja glede na ugotovljena tveganja v podjetju.
  • Kratkoročni in dolgoročni ukrepi ter spremljanje njihovih učinkov.

11. Prezentizem: ko zaposleni prihaja na delo bolan

  • Kako prepoznati prezentizem in njegove posledice.
  • Povezava med delom med boleznijo, preobremenjenostjo in poznejšimi odsotnostmi.
  • Vpliv pričakovanj vodij, odnosov in organizacije dela.
  • Ukrepi, ki zaposlene spodbujajo k delu kljub bolezni.
  • Kako podpreti okrevanje in ustrezno vračanje na delo.

12. Nadaljnje spremembe in primeri udeležencev

  • Aktualno stanje uvedbe elektronskega potrdila izvajalca o zadržanosti od dela, ePZD.
  • Razlika med sprejeto pravno podlago in začetkom uporabe.
  • Pojasnila ZZZS in portala SPOT, aktualna na dan izvedbe.
  • Obravnava konkretnih situacij iz podjetij udeležencev.
Prijava na webinar

Bonus darilo

Osebni posvet s predavateljico Andrejo S. Koderman

Ob prijavi na webinar vam pripada 20 minut osebnega svetovanja s predavateljico Andrejo S. Koderman.
Na posvetu bo odgovorila na vsa vaša specifična vprašanja. Možne termine za posvet boste lahko rezervirali po izobraževanju.

Prijava na webinar

Cilj izobraževanja

Kaj boste znali po izobraževanju?

  • Uporabiti aktualna pravila pri obravnavi bolniških odsotnosti.
  • Razlikovati med eNR, eBOL in odločbo ZZZS.
  • Prepoznati pristojnosti delodajalca in meje zakonitega nadzora.
  • Urediti obveščanje, odgovornosti in dokumentiranje postopkov.
  • Izbrati kazalnike za spremljanje odsotnosti v podjetju.
  • Preveriti vpliv organizacije dela in vodenja na odsotnosti.
  • Načrtovati ukrepe glede na ugotovljene vzroke.
  • Prepoznati prezentizem in podpreti vračanje zaposlenih na delo.
Prijava na webinar

Komu je namenjeno izobraževanje

Izobraževanje je namenjeno:

  • vodjem kadrovskih služb,
  • kadrovnikom,
  • direktorjem,
  • poslovnim sekretarjem,
  • vodjem oddelkov,
  • vsem, ki sodelujejo pri obravnavi bolniških odsotnosti,
  • vsem, ki delajo na področju varnosti in zdravja pri delu,
  • vsem, ki delajo na področju promocije zdravja na delovnem mestu.
Prijava na webinar

Prijava in popusti

15 % popust do 20. novembra

Redna cena webinarja znaša 220 EUR (DDV ni vključen).
V kolikor se prijavite do vključno 20. novembra, vam pripada 15 % popust za zgodnjo prijavo.
Kotizacija s popustom tako znaša 187 EUR (DDV ni vključen).

Če se webinarja ne boste mogli udeležiti, vam bo na voljo posnetek predavanja.

Prijava vključuje:

  • izvedbo webinarja,
  • posnetek webinarja in gradivo za prenos znanja v podjetju (prejmete po koncu webinarja),
  • odgovore na vaša konkretna vprašanja,
  • 20 min brezplačni osebni posvet s strokovnjakinjo

Izobraževanje bo potekalo:

Kdaj: v ponedeljek, 23. novembra 2026, od 10.00 do 13.15.
Kje: preko platforme Zoom (ob prijavi in plačilu boste prejeli povezavo do webinarja).

Prijava na webinar
Prijava na webinar

Izjave udeležencev

Predavatelj

Andreja S. Koderman

Deluje pod okriljem blagovne znamke Andreja Consulting in že več kot 20 let svetuje na področju razvoja človeških virov in optimizacije kadrovskih procesov.

PODROBNO

Prijava na webinar – Upravljanje bolniških odsotnosti v praksi

    Podatki o udeležencu

    We use cookies to personalise content and ads, to provide social media features and to analyse our traffic. We also share information about your use of our site with our social media, advertising and analytics partners.
    Cookies settings
    Accept
    Privacy & Cookie policy
    Privacy & Cookies policy
    Cookies list
    Cookie nameActive

    Privacy Policy

    What information do we collect?

    We collect information from you when you register on our site or place an order.When ordering or registering on our site, as appropriate, you may be asked to enter your: name, e-mail address or mailing address.

    What do we use your information for?

    Any of the information we collect from you may be used in one of the following ways:To personalize your experience (your information helps us to better respond to your individual needs) To improve our website (we continually strive to improve our website offerings based on the information and feedback we receive from you) To improve customer service (your information helps us to more effectively respond to your customer service requests and support needs)To process transactions Your information, whether public or private, will not be sold, exchanged, transferred, or given to any other company for any reason whatsoever, without your consent, other than for the express purpose of delivering the purchased product or service requested.To administer a contest, promotion, survey or other site featureTo send periodic emails The email address you provide for order processing, will only be used to send you information and updates pertaining to your order.

    How do we protect your information?

    We implement a variety of security measures to maintain the safety of your personal information when you place an order or enter, submit, or access your personal information.We offer the use of a secure server. All supplied sensitive/credit information is transmitted via Secure Socket Layer (SSL) technology and then encrypted into our Payment gateway providers database only to be accessible by those authorized with special access rights to such systems, and are required to?keep the information confidential.After a transaction, your private information (credit cards, social security numbers, financials, etc.) will not be kept on file for more than 60 days.

    Do we use cookies?

    Yes (Cookies are small files that a site or its service provider transfers to your computers hard drive through your Web browser (if you allow) that enables the sites or service providers systems to recognize your browser and capture and remember certain informationWe use cookies to help us remember and process the items in your shopping cart, understand and save your preferences for future visits, keep track of advertisements and compile aggregate data about site traffic and site interaction so that we can offer better site experiences and tools in the future. We may contract with third-party service providers to assist us in better understanding our site visitors. These service providers are not permitted to use the information collected on our behalf except to help us conduct and improve our business.If you prefer, you can choose to have your computer warn you each time a cookie is being sent, or you can choose to turn off all cookies via your browser settings. Like most websites, if you turn your cookies off, some of our services may not function properly. However, you can still place orders by contacting customer service.Google AnalyticsWe use Google Analytics on our sites for anonymous reporting of site usage and for advertising on the site. If you would like to opt-out of Google Analytics monitoring your behaviour on our sites please use this link (https://tools.google.com/dlpage/gaoptout/)

    Do we disclose any information to outside parties?

    We do not sell, trade, or otherwise transfer to outside parties your personally identifiable information. This does not include trusted third parties who assist us in operating our website, conducting our business, or servicing you, so long as those parties agree to keep this information confidential. We may also release your information when we believe release is appropriate to comply with the law, enforce our site policies, or protect ours or others rights, property, or safety. However, non-personally identifiable visitor information may be provided to other parties for marketing, advertising, or other uses.

    Registration

    The minimum information we need to register you is your name, email address and a password. We will ask you more questions for different services, including sales promotions. Unless we say otherwise, you have to answer all the registration questions.We may also ask some other, voluntary questions during registration for certain services (for example, professional networks) so we can gain a clearer understanding of who you are. This also allows us to personalise services for you.To assist us in our marketing, in addition to the data that you provide to us if you register, we may also obtain data from trusted third parties to help us understand what you might be interested in. This ‘profiling’ information is produced from a variety of sources, including publicly available data (such as the electoral roll) or from sources such as surveys and polls where you have given your permission for your data to be shared. You can choose not to have such data shared with the Guardian from these sources by logging into your account and changing the settings in the privacy section.After you have registered, and with your permission, we may send you emails we think may interest you. Newsletters may be personalised based on what you have been reading on theguardian.com. At any time you can decide not to receive these emails and will be able to ‘unsubscribe’.Logging in using social networking credentialsIf you log-in to our sites using a Facebook log-in, you are granting permission to Facebook to share your user details with us. This will include your name, email address, date of birth and location which will then be used to form a Guardian identity. You can also use your picture from Facebook as part of your profile. This will also allow us and Facebook to share your, networks, user ID and any other information you choose to share according to your Facebook account settings. If you remove the Guardian app from your Facebook settings, we will no longer have access to this information.If you log-in to our sites using a Google log-in, you grant permission to Google to share your user details with us. This will include your name, email address, date of birth, sex and location which we will then use to form a Guardian identity. You may use your picture from Google as part of your profile. This also allows us to share your networks, user ID and any other information you choose to share according to your Google account settings. If you remove the Guardian from your Google settings, we will no longer have access to this information.If you log-in to our sites using a twitter log-in, we receive your avatar (the small picture that appears next to your tweets) and twitter username.

    Children’s Online Privacy Protection Act Compliance

    We are in compliance with the requirements of COPPA (Childrens Online Privacy Protection Act), we do not collect any information from anyone under 13 years of age. Our website, products and services are all directed to people who are at least 13 years old or older.

    Updating your personal information

    We offer a ‘My details’ page (also known as Dashboard), where you can update your personal information at any time, and change your marketing preferences. You can get to this page from most pages on the site – simply click on the ‘My details’ link at the top of the screen when you are signed in.

    Online Privacy Policy Only

    This online privacy policy applies only to information collected through our website and not to information collected offline.

    Your Consent

    By using our site, you consent to our privacy policy.

    Changes to our Privacy Policy

    If we decide to change our privacy policy, we will post those changes on this page.
    Save settings
    Cookies settings