right_sec_bg

Datum naslednjega
izobraževanja: /

Od konca prijav že 78 dni 0 ur 52 minut
Predavateljica

Upravljanje s človeškimi viri

Zakonsko obvezni interni akti v podjetju

Lokacija: GZS Dimičeva 13, 1000 Ljubljana
Izobraževanje je namenjeno: vodjem kadrovskih služb, kadrovnikom, direktorjem in vsem, ki želijo imeti brezhibno urejene zakonsko obvezne interne akte podjetja. Vsem, ki želijo pred prihodom delovnega inšpektorja mirno spati.

Prejeli boste natančne informacije o tem, kako vzpostaviti in izvajati zakonsko obvezne interne akte. Pojasnili bomo tudi vsa siva področja v zakonodaji, ki jih najdemo na tem področju.

Zakonsko obvezni akti nas lahko ovirajo ali podpirajo

Interni akti so obvezni za vsa podjetja, le določeni pravilniki (npr. pravilnik o mobingu, pravilnik o preverjanju alkohola itd.) niso obvezni pri samozaposlenih, medtem ko je npr. pravilnik o varovanju osebnih podatkov potrebno vzpostaviti tudi, če gre za enoosebno družbo. Če že moramo ugrizniti v kislo jabolko priprave zakonsko obveznih internih aktov, je prav da jih pripravimo tako, da nam bodo dejansko pomagali pri učinkovitosti naših poslovnih procesov. 

 

 

 

 

 

Delovna inšpekcija se v zadnjih mesecih ne odziva zgolj na prijave, temveč po naključnem ključu obiskuje vsa podjetja. Delodajalec je v odnosu do delovnega inšpektorata v podrejenem položaju, saj je breme dokazovanja na njem. 

V primeru, da inšpektor najde nepravilnost, vas v najboljšem primeru čaka veliko dela in vloženega časa ter denarja za odpravo napak, v najslabšem primeru pa še globa in v nekaterih primerih tudi kazenska ovadba. Podrobneje o programu

 

 

 

 

 

Cilji izobraževanja – katere odgovore boste prejeli na izobraževanju

  • Kako pripraviti izjavo z oceno tveganja in zdravniško oceno delovnih mest?
  • Kako s fleksibilno sistemizacijo poenostavimo notranje prerazporeditve delavcev?
  • Kako z internimi akti vzpostavimo varno delovno okolje?
  • Zakaj preverjanje zlorab alkohola in drugih nedovoljenh substanc ni dvorezni meč?
  •  Ali ste glede na vašo dejavnost in tveganja opredelili ukrepe v primeru nasilja tretjih oseb?
  • Kako pripraviti ustrezen akt o promociji zdravja na delovnem mestu?
  • Kakšni so vaši ukrepi za prvo pomoč in kaj vam nalaga zakon?
  • Pravilnik o nagrajevanju je morda obvezen tudi za vaše podjetje.
  • Kateri so priporočljivi akti in kako vam lahko pomagajo pri razjasnitvi delovnih procesov?
  • Katere so najpogostejše napake v pogodbah o zaposlitvi z delovnopravnega in davčnega vidika?
  • Več o programu
 

 

 

 

 

Vodja delavnice Andreja Janc Koderman

 Andreja Janc Koderman je vodja Kadrovske asistence in strokovnjakinja za vzpostavljanje in razvoj HRM-ja. V indijskem Mumbaju, na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov je kot prva Slovenka prejela eno najprestižnejših nagrad za področje vodenje in razvijanja talentov (Talent Acquisition Leadership Award), ki jo posameznik lahko prejme za svoje delo. Več o predavateljici

 


 

 

 

 

Siva območja v zakonodaji

Zaradi včasih nedorečene zakonodaje na omenjenih področjih, se pojavljajo različna mnenja s strani inšpektorata, davčne uprave in ministrstva. Pojasnili bomo za katere primere gre in kako v njih, kot delodajalec, ravnati.

Celotno izobraževanje bomo podkrepili s praktičnimi primeri, najnovejšo pravno prakso ter novostmi, ki so v pripravi na tem področju. Več o programu

 

 

 

 

 

 

 

Kako, kdaj in kje?

Kotizacija znaša 176 EUR (DDV ni vključen). Ob prijavi več udeležencev iz istega podjetja, vam pripada 10% popust. Prijava vključuje: 

  • izvedbo delavnice s pripadajočimi gradivi za prenos znanja v podjetju
  • potrdilo o udeležbi,
  • pijačo in prigrizek med odmori in brezplačno parkiranje v garažni hiši GZS.

 Delavnica bo potekala v četrtek, 1. februarja 2018, od 9.00 do 12.00, na GZS, v Ljubljani. Za udeležence je urejeno brezplačno parkiranje.

Seminar

176,00 € + DDV

Prijava

Ne zamudite priložnosti

Koledar izobraževanj »